کتاب مدیریت منابع انسانی سبز

استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌ها

امروزه شور و شوق زیادی در بین محققان دانشگاهی برای پرداختن به موضوع مدیریت سبز وجود دارد. این اشتیاق ناشی از این انتظار است که با استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌ها، حوزه‌های کسب و کار، دانشگاه‌ها و ... از آب، هوا و سایر منابع طبیعی عاقلانه و مسئولانه استفاده شود و متعاقب آن با مصرف بهینه مواد و بهره‌مندی از محیط‌زیست مطلوب در کنار شاخص‌های رشد اقتصادی و اجتماعی و از طریق استقرار نظام مدیریت سبز در سطح کشور زمینه پیاده‌سازی و اجرای "دولت سبز فراهم شود. مدیرانی که مشتاق حفظ زیبایی و آرامش طبیعت هستند، سازمان‌ها را تشویق می‌کنند تا موارد موجود در محل کار را که به کارمندان و جامعه آسیب می‌رسانند، از بین ببرند. مدیریت سبز به عنوان یکی از مهم‌ترین ابعاد سیستم‌های منابع انسانی محیط‌زیست در مقیاس هنجاری یا اخلاقی است که از اهمیت خاصی برخوردار است. در این راستا مدیریت منابع انسانی سبز از عوامل مهمی است که مورد توجه قرار می‌گیرد و در واقع یک حوزه حیاتی برای مدیریت کسب‌وکار است به طوریکه کسب و کارهای گوناگون، برای دستیابی به مزیت رقابتی چشمگیر نیازمند بکارگیری راهبردهای محیط‌زیستی هستند.

مفهوم مدیریت منایع انسانی سبز 

مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز هنوز کاملاً روشن نیست و به تبیین و توسعه نیاز دارد. مدیریت منابع انسانی سبز را سبز شدن ابعاد کارکردی مدیریت منابع انسانی نظير تجزیه و تحلیل شغل، استخدام، انتخاب، آموزش، ارزیابی عملکرد وپاداش تعریف کرده‌اند. به عبارت دیگر، همه وظایف و کارکردها و نقش‌های مدیریت منابع انسانی باید با اهداف و برنامه‌های سبز همسو شود. روابط بین رفتار سبز کارمندان، مدیریت منابع انسانی سبز و پایداری محیط‌زیست با عملکرد اجتماعی، اقتصادی و زیست‌محیطی نیازمند بررسی و درک بیشتر است. بنابراین با توجه به این مسائل و اهمیت مدیریت منابع انسانی سبز در این کتاب تلاش شد تا با بهره گیری از نقطه نظرات اساتید و اندیشمندان این حوزه به بررسی مطالب در این زمینه پرداخته شود.